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［161］明治安田生命の採用情報流出で考える人事部門の業務プロセス改善：ITpro 


再発防止対策を検討する際に注視すべきは，人事部門のスタッフが自宅のパソコンで業務を行うに至った背景の方ではなかろうか。



　たしかに、新卒一括採用という制度があるために、特定の季節に人事スタッフの負担が過剰に増大するということは考えられます。
　ロスジェネとか、最近の内定取り消しとか、新卒信仰と景気変動の犠牲者を出さないためにも、採用制度の見直しに踏み切った方がいいような気がします。
　それを難しくしているのは、「新人一括研修」というやつかもしれません。

(2008/11/06 14:31)

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本文から抜粋

［161］明治安田生命の採用情報流出で考える人事部門の業務プロセス改善 前回は,独立行政法人のサーバーを狙った不正アクセスについて取り上げた。SQLインジェクションへの具体的対策については,第151回,第152回で触れたクレジットカード業界の国際セキュリティ標準「PCI DSS」が参考になる。特に,PCI DSSにおけるプラットフォームおよびアプリケーションのレベルでの技術的対策は,クレジットカード機能一体型の学生証を採用している国立大学や,クレジットカードによる診療費払いを導入している国立病院・診...

 
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